駅近・求人情報ガイドブログ
法的ルールは、どのようにたっているのか。まず、確認しておくべきことは、ボーナスや退職金については、それを支払うかどうかという点からして各会社の自由に任されている。現実には、ボーナスや退職金の制度がまったくない会社は多くないだろうが、法的には、こういう制度を設けていなくても何も問題はない。また、制度を設けているときも、どのような場合なら支払わないかを会社は自由に決めてよい。とはいえ、毎月の給料もボーナスも退職金も、もとは賃金原資としては同じである。
[参考サイトのご紹介]
国分寺 アルバイト
国分寺・国立市のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブページ]
西尾市 求人
高浜市・碧南市・西尾市のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク東海】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブページ]
浦安 バイト
浦安・舞浜・行徳のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブページ]
多摩センター アルバイト
小田急多摩センターのアルバイト・バイトを探す【タウンワーク関東】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブページ]
佐賀 求人
佐賀県のアルバイト・バイトを探す【タウンワーク九州・沖縄】短期バイトの求人や社員の仕事も満載
> [ウェブページ]
毎月の給料については所定の額を支払わなければならない以上、賞与や退職金たってきちんと支払われるべきであるというのは正論のように聞こえる。しかし、法的には、ボーナスや退職金の支給要件がきちんと定められていれば、その要件を満たさない限り、会社がボーナスや退職金を支払わないことに何も問題がないのである。つまり、法的には、ボーナスの支給日在籍要件かおる場合には、支給日に在籍していない社員にボーナスを支払わなくてもよいし、退職金については３年勤続要件がある場合には、３年勤続していない社員に退職金を支払わなくてもよいのである。